Retour Le Chief Happiness Officer semble dépoussiérer la profession des RH. Il remet l’humain au centre de la société. Chief Happiness Officer»… les rédactions ne parlent plus que de ce nouveau métier à la mode tout droit venu de la Silicon Valley. Le CHO a pour mission de faire en Lire la suite…
Retour Les vertus de ce dispositif doivent profiter aux managers comme à leurs subordonnés, sans distinction. Depuis le début de l’été, les vagues de licenciement font la Une de l’actualité suisse. De Bombardier au spécialiste des encres de sécurité Sicpa, en passant par le géant américain des équipements pour laboratoires Lire la suite…
Retour Comme le disait Coluche, «le travail, c’est une maladie. La preuve, c’est qu’il y a une médecine du travail.» Ce bon mot cache hélas un grave problème. Le taux d’absentéisme dans les entreprises ne cesse de croître. C’est un véritable fléau mondial qui a des conséquences économiques importantes. Les Lire la suite…
Retour Comme nous l’avons vu la semaine passée, la tâche qui consiste à évaluer le capital humain est cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Tout d’abord, elle permet de donner corps à cette affirmation récurrente selon laquelle «la première valeur de l’entreprise c’est l’humain». Ensuite, elle est un levier de promotion Lire la suite…
Retour Lors de la transmission d’une entreprise, le dirigeant se focalise avant tout sur les actifs: Comment en tirer le meilleur profit? Il est beaucoup plus difficile d’estimer le capital humain. Dans Nosedive, un épisode de la série fiction britannique Black Mirror, chaque individu est noté de 0 à 5. Lire la suite…
Retour Il faudra sans doute des années et de nombreuses campagnes de sensibilisation pour que les services des ressources humaines (RH) se mettent à étendre le champ de la prévention des risques du travail à celui des ressources humaines Dans la dernière campagne de la SUVA, l’organisme de prévention contre Lire la suite…
Retour Comment un dirigeant d’entreprise peut-il passer de la simple “gestion des ressources humaines” à une “gestion des relations humaines” bien plus performante? C’est la question posée par Christian Second, président fondateur de la société Capflow. Ces dernières années, une série d’innovations ont littéralement chamboulé le monde du travail: digitalisation, Lire la suite…
Retour Encensée par les uns, décriée par d’autres, l’entreprise libérée, qui entend indiquer «pourquoi travailler» et non plus «comment travailler», ne peut réussir que si les bonnes personnes sont au bon endroit, avance Christian Second, président de la société Capflow. On apprenait récemment que l’entreprise de services genevoise Loyco venait Lire la suite…