Consultant RH Le Mont-sur-Lausanne
Coaching collaborateurs

À votre service

Le coaching pour collaborateurs est un processus d’accompagnement individuel ou en groupe visant à renforcer les compétences et la motivation des employés. Je vous aide à définir des objectifs professionnels, à surmonter les obstacles et à développer les aptitudes nécessaires pour exceller dans leur rôle au sein de l’entreprise.

Prêt pour relever les défis ?

Au cours de sa carrière professionnelle, chacun(e) d’entre nous est confronté(e) à un grand nombre de défis uniques et à autant d’opportunités de croissance. Face à ces « challenges » placés sur votre route, le coaching professionnel offre un espace confidentiel propre à formuler, développer et finalement atteindre vos objectifs de carrière de manière stratégique et efficace.

Un coaching pour se développer

Sous l’égide de Capflow SA, je suis fier de proposer un service de coaching conçu pour répondre à vos besoins spécifiques en tant que collaborateur professionnel. Je suis là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours, qu’il s’agisse de relever de nouveaux défis, de préparer une transition de carrière, de renforcer vos compétences de leadership ou encore de développer vos compétences relationnelles tout en restant fidèles à vos valeurs.

Un coaching adapté à vos besoins

Je reconnais que chaque individu s’identifie à des besoins uniques et des aspirations professionnelles qui lui sont propres. Mon approche est donc entièrement personnalisée. Si vous êtes prêt(e) à investir dans votre évolution professionnelle et à tirer le meilleur parti de votre potentiel, contactez-moi dès aujourd’hui. Je suis disposé à vous accompagner dans votre parcours vers le succès. « Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin ! » (proverbe africain)

Recentrage opérationnel au Mont-sur-Lausanne

Axé sur les valeurs et le sens que chacun donne à son activité, le coaching de recentrage opérationnel que le propose au Mont-sur-Lausanne est dédié à des personnes soumises à un excès de stress et de fatigue opérationnelle. Cet accompagnement permet de prendre du recul, de se recentrer sur ses valeurs essentielles et le sens de son activité, mais aussi de mettre en œuvre des solutions opérationnelles et établir un plan d’action.

Qu’est-ce que le recentrage opérationnel ?

Le coaching de recentrage opérationnel consiste en un travail échelonné en 4 rencontres durant lesquelles la personne intéressée va se voir guider tout au long d’un processus structuré et défini. Il s’agit d’aider les personnes qui sont sous la pression d’un stress momentané et qui éprouvent de la difficulté à prendre du recul nécessaire (“elles se trouvent le nez dans le guidon”). Cette démarche leur propose de s’arrêter pour trouver du sens à leur action. Pour bénéficier d’un coaching professionnel près d’Épalinges ou d’un coaching de recentrage opérationnel près de Cugy, faites appel à mon cabinet de développement professionnel.

Essayez le coaching de recentrage opérationnel pour prendre du recul

Le travail proposé s’appuie sur trois pôles :
  • Retrouver les valeurs fondamentales liées à l’exercice de la fonction et leur lien avec l’opérationnalité,
  • Redonner du sens à l’activité actuelle,
  • Déboucher sur la mise en œuvre concrète d’options et de solutions.
Les personnes concernées sont celles qui constatent des manquements dans leur activité. Ou pour lesquelles ces manquements sont constatés par l’environnement collègue, hiérarchique, etc. Durant les quatre séances, la personne concernée se voit proposer un processus préétabli et éprouvé permettant un gain de temps. À la fin de ce processus de recentrage, soit la personne retrouve son opérationnalité et son efficacité, soit la démarche lui permet de mettre en évidence que ses dysfonctionnements justifient une démarche de coaching plus approfondie. Dans tous les cas, la personne sait dans quelle « direction » aller.

Coach en développement personnel au Mont-sur-Lausanne

Mon cabinet Capflow SA vous accompagne grâce à l’expertise et les compétences de Christian Second, consultant RH près du Mont-sur-Lausanne et coach en développement personnel à travers un bilan qui s’appuie sur les compétences, les expériences et les besoins en formation. Le bilan de développement professionnel est un outil permettant d’analyser votre situation et vous aider à prendre les bonnes décisions dans le respect de vos valeurs.

Expérimentez de nouveaux comportements au travail grâce au coaching en leadership

Je propose un bilan InterQualia près de Cugy visant à vous aider à prévenir et à évaluer les risques psycho-sociaux au sein des équipes, à travers l’identification du niveau de bien-être ou de mal-être. À tout moment de votre carrière, vous êtes amenés à faire des choix professionnels pour évoluer. C’est l’occasion de tirer le meilleur de vous-même. En s’appuyant sur le bilan InterQualia, une méthode reconnue au niveau international, notre spécialiste du management de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux près de Lausanne vous assiste dans cette phase complexe et vous guide dans la découverte de nouveaux axes de développement professionnel. Quel que soit votre métier, quels que soient le poste que vous occupez ou la fonction que vous visez, ou encore que vous soyez salariés, cadres, décideurs, chefs d’entreprise ou même en recherche d’emploi, le bilan de développement professionnel est un outil indispensable pour faire le point sur votre situation.

Je mets en valeur votre potentiel avec le bilan de développement professionnel

Avec le bilan de développement professionnel, je mets en avant vos besoins, vos forces et vos talents afin que vous puissiez prendre de meilleures décisions. Non seulement je mets en avant vos besoins, mais en plus je peux aussi qualifier la « quantité ». Pour bien comprendre : vous aimez la glace au chocolat (besoin) à raison d’une boule par jour (quantité), mais si en tant que patron je vous donne 1 kg de glace chocolat par jour, très rapidement vous n’aimerez plus la glace chocolat, alors qu’au départ c’était un plaisir ! Je vous accompagne dans cette démarche à l’aide d’un outil pensé pour vous. En plusieurs étapes, j’évalue votre situation et listons avec vous une série de démarches nécessaires pour atteindre vos objectifs.

Prêt pour relever les défis ?

Au cours de sa carrière professionnelle, chacun(e) d’entre nous est confronté(e) à un grand nombre de défis uniques et à autant d’opportunités de croissance. Face à ces « challenges » placés sur votre route, le coaching professionnel offre un espace confidentiel propre à formuler, développer et finalement atteindre vos objectifs de carrière de manière stratégique et efficace.

Un coaching pour se développer

Sous l’égide de Capflow SA, je suis fier de proposer un service de coaching conçu pour répondre à vos besoins spécifiques en tant que collaborateur professionnel. Je suis là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours, qu’il s’agisse de relever de nouveaux défis, de préparer une transition de carrière, de renforcer vos compétences de leadership ou encore de développer vos compétences relationnelles tout en restant fidèles à vos valeurs.

Un coaching adapté à vos besoins

Je reconnais que chaque individu s’identifie à des besoins uniques et des aspirations professionnelles qui lui sont propres. Mon approche est donc entièrement personnalisée.

Si vous êtes prêt(e) à investir dans votre évolution professionnelle et à tirer le meilleur parti de votre potentiel, contactez–moi dès aujourd’hui. Je suis disposé à vous accompagner dans
votre parcours vers le succès.

« Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin ! » (proverbe africain)

Pour tout renseignement complémentaire sur le coaching Collaborateurs ou pour prendre un rendez-vous, n’hésitez pas à nous contacter au 021.546.3262.

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