Au Québec, une loi spécifique oblige à traduire tous les mots anglais en français. Ainsi, le terme Manager devient Gestionnaire ! Dans ce monde professionnel de plus en plus instable et concurrentiel, la transition d’un simple gestionnaire à un leader inspirant est cruciale. Au-delà de la gestion des activités, un leader efficace motive et guide son équipe vers l’excellence.
Les managers de proximité jouent un rôle primordial dans le fonctionnement harmonieux d’une organisation. Au-delà de la gestion des missions, ils doivent aussi gérer des individus. Ce qui peut, selon les cas, leur compliquer sérieusement la tâche car ils n’y sont pas préparés. Identifions les principaux défis des Chefs d’équipe.
Dans la jungle urbaine des entreprises modernes, peuplée de prédateurs en costume-cravate et de proies en open-space, une compétence se fait aussi rare que le sens de l’humour lors d’une réunion sur les budgets : l’intelligence émotionnelle.
Managers, sachez faire de vos entretiens RH des rendez-vous clés ! Cet exercice périodique et régulier est souvent vu comme un passage obligé et vécu comme une fatalité. Et pourtant, il existe mille bonnes raisons de le vivre autrement. Pour cela, il suffit d’un peu de préparation. À l’aide de Lire la suite…
Formations : Les Indispensables Mettez à jour et optimisez vos connaissances et compétences en management grâce à notre formation “Les Indispensables”. Que vous soyez manager ou collaborateur, ces formations sont faites pour vous !Pragmatiques, efficaces et orientées résultats, ces formations sont basées sur des outils qui mettent en évidence les Lire la suite…
Retour Lorsque les employés ne sont pas pleinement investis dans leur travail, cela peut avoir un impact significatif sur la productivité, la qualité du travail, et même la rentabilité de l’entreprise. Le concept du “flow” peut également jouer un rôle crucial dans la compréhension du désengagement des collaborateurs et de Lire la suite…
Retour Le Chief Happiness Officer semble dépoussiérer la profession des RH. Il remet l’humain au centre de la société. Chief Happiness Officer»… les rédactions ne parlent plus que de ce nouveau métier à la mode tout droit venu de la Silicon Valley. Le CHO a pour mission de faire en Lire la suite…
Retour Les vertus de ce dispositif doivent profiter aux managers comme à leurs subordonnés, sans distinction. Depuis le début de l’été, les vagues de licenciement font la Une de l’actualité suisse. De Bombardier au spécialiste des encres de sécurité Sicpa, en passant par le géant américain des équipements pour laboratoires Lire la suite…
Retour Comme le disait Coluche, «le travail, c’est une maladie. La preuve, c’est qu’il y a une médecine du travail.» Ce bon mot cache hélas un grave problème. Le taux d’absentéisme dans les entreprises ne cesse de croître. C’est un véritable fléau mondial qui a des conséquences économiques importantes. Les Lire la suite…
Retour Comme nous l’avons vu la semaine passée, la tâche qui consiste à évaluer le capital humain est cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Tout d’abord, elle permet de donner corps à cette affirmation récurrente selon laquelle «la première valeur de l’entreprise c’est l’humain». Ensuite, elle est un levier de promotion Lire la suite…